測繪英才網(wǎng)專訪深圳市某勘察測繪院辦公室主任
發(fā)布時間：2009-11-11 新聞來源：測繪英才網(wǎng)
深圳市某勘察測繪院辦公室主任訪談記錄
時間：09年11月10日
地點：土木英才網(wǎng)事業(yè)部會議室
采訪人：測繪英才網(wǎng)
被采訪人：楊主任
09年11月4日，我們很榮幸邀請到深圳市某勘察測繪院辦公室楊主任主要就測繪行業(yè)人力資源狀況進行了深入的交流，受益匪淺。同時，我們更多的希望通過此次交流談話，能夠更好的了解測繪行業(yè)的人力資源狀況，以便我們更專業(yè)的提供測繪企業(yè)和人才一個優(yōu)秀、權(quán)威的求職、招聘舞臺，更是為關(guān)注測繪行業(yè)的人士提供一個參考。
測繪英才網(wǎng)編輯：楊主任，您在測繪行業(yè)工作了有多長時間了？一直從事公司的人事招聘嗎？
楊主任：我并不是從一開始就負責公司人力資源的，從93年畢業(yè)至今應(yīng)該是第十六是個年頭吧。
最開始4年我也是一直在野外做各種測量工作。后來轉(zhuǎn)做內(nèi)業(yè)成圖的時候兼顧了人事招聘，公司一步步壯大以后，轉(zhuǎn)到辦公室全權(quán)負責了人力資源，機會也比較偶然。
測繪英才網(wǎng)編輯：您能就目前測繪行業(yè)人力資源基本狀況談?wù)勀目捶▎幔?br /> 楊主任：大家都知道，只要搞建設(shè)，就必須搞測量。現(xiàn)在國家到處都在建設(shè)中。再加上測繪技術(shù)和儀器設(shè)備的發(fā)展，3S技術(shù)在測繪行業(yè)的普及應(yīng)用，測繪生產(chǎn)單位都急需大量掌握新技術(shù)、新儀器的一線技術(shù)作業(yè)員。以前，一般測繪專業(yè)的學生總認為搞測繪工作很累，所以測繪專業(yè)很少有女生，加上由于女性出測在生活上的不便，企業(yè)招聘也都直接限制女性。但目前，隨著現(xiàn)代科技的發(fā)展和應(yīng)用，測繪行業(yè)不再是過去的需要艱苦奮斗的行業(yè)，相對很多行業(yè)來講反而會感覺很輕松。未來測繪行業(yè)的發(fā)展方向?qū)ε鷣碇v還是很有利的。對于大多數(shù)測繪單位來講，中高級的測繪人才，仍然是最緊缺的。
測繪英才網(wǎng)編輯：我們發(fā)現(xiàn)每個行業(yè)、單位、甚至每個人力資源負責人，招聘人才時都會有各自的標準。請您跟我們說說當前大部分測繪單位的標準吧
楊主任：我們考慮的重要因素還是人才的動手能力。再者是人才的吃苦能力。很多人才關(guān)心的是進入企業(yè)多久后才會提拔，實際上誰也不能給你一個答案，只有靠自己脫穎出來才能服眾。當然人品也是我們考慮的因素之一。
測繪英才網(wǎng)編輯：據(jù)我所知，單位每年都會招聘一批應(yīng)屆畢業(yè)的學生，您對如今的測繪應(yīng)屆生有何好的建議嗎？
楊主任：我想，作為一個應(yīng)屆生，面試時首先要關(guān)注自己是否適合這個企業(yè)，對今后的發(fā)展是否有什么幫助，自己需要的東西是什么。不然自己會遇到很多困難。很多畢業(yè)生太關(guān)注待遇，這是目前大多數(shù)應(yīng)屆生的通病，從學校一出來就要求工資多高多高...再一點，畢業(yè)生要知道自己的能力所能勝任的崗位，我們經(jīng)常會收到一些簡歷，明明剛從學校出來，工作經(jīng)驗填2-3年，應(yīng)聘崗位測繪工程師、項目經(jīng)理等，薪資要求3000以上。而且這類簡歷在畢業(yè)生中數(shù)量不在少數(shù)。對于這類簡歷，我基本都是直接刪除。要知道，企業(yè)在乎的是經(jīng)驗的積累而不是資金的積累。
另外，我希望學生除了要有較強的專業(yè)能力，還需要有較強的心理素質(zhì)和身體素質(zhì)，測繪類專業(yè)畢業(yè)的學生，這點也是需要重視的。
測繪英才網(wǎng)編輯：不同單位對人才工作經(jīng)驗有不同要求，貴單位平時招人，是多傾向有一定工作經(jīng)驗的人才呢？還是應(yīng)屆畢業(yè)生為主？
楊主任：其實我們大部分計劃都是應(yīng)屆生。現(xiàn)在還是有很多優(yōu)秀的測繪專業(yè)畢業(yè)生的。畢業(yè)生相對單純，更容易接受單位安排。學東西也快，理論知識比較扎實的情況下，經(jīng)過單位一段時間的培訓，很快就能勝任大部分的測量工作。當然，中、高級的人才，我們是常年招的，公司要發(fā)展，就必須對這類人才做長遠的儲備計劃。
測繪英才網(wǎng)編輯：近幾年網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展迅猛，您是什么時候、在什么情況下開始接觸網(wǎng)絡(luò)招聘的？
楊主任：04年的7月份，當時單位拿下一個比較大的工程，急需20多號人。經(jīng)朋友介紹接觸的人才網(wǎng)，當時的效果，其實并不是太理想，但總還是找了幾個人來。
測繪英才網(wǎng)編輯：綜合以往的傳統(tǒng)招聘模式，您方便談?wù)剬W(wǎng)絡(luò)招聘這塊的看法嗎？
楊主任：從04年第一次接觸以來，我一直不排斥網(wǎng)絡(luò)招聘。因為我們單位，平時人才的流動性還是比較大的，有時候也會根據(jù)工程需要招人，傳統(tǒng)的招聘和網(wǎng)絡(luò)招聘兼顧、互補，能動性比較大。而且最近兩年通過網(wǎng)絡(luò)找工作的人越來越多，傳統(tǒng)的招聘模式在網(wǎng)絡(luò)招聘的沖擊下，已經(jīng)很難滿足我們公司的需要了。再說，我們也是適應(yīng)時代的潮流嘛！（哈哈…）
測繪英才網(wǎng)編輯：我記得您從06年開始就開始選擇了測繪英才網(wǎng)，作為測繪英才網(wǎng)最忠實會員之一，您有什么意見或者建設(shè)性的建議給到我們嗎？
楊主任：首先，我非常欣賞你們這種細分行業(yè)的專業(yè)招聘網(wǎng)站，給我們這些從事人力資源工作的人減輕了不少工作量，人才的針對性非常強。今年我們單位進來的人員，基本都是通過你們那邊招的。同時更值得推崇的是你們的招聘顧問真是非常用心的為我們搞人力資源的人所想，有時候感覺比我的助理還貼心呢，呵呵！要說建設(shè)性的意見的話，我希望測繪英才網(wǎng)能夠吸引更多的中、高級測繪人才，做到更加專業(yè)，更加權(quán)威。
測繪英才網(wǎng)：恩，感謝楊主任的鼓勵和意見，目前由于測繪行業(yè)部分中、高級人才多網(wǎng)絡(luò)的接觸相對較少。努力發(fā)展，推動全國各地測繪中、高級人才成為測繪英才網(wǎng)個人會員一直是我們工作重心之一，近年來已經(jīng)有了很明顯數(shù)據(jù)改觀。我們也會一如既往，用心專注，用專業(yè)的態(tài)度努力發(fā)展、完善測繪英才網(wǎng)。為測繪事業(yè)貢獻一份力量。再次感謝楊主任接受我們此次訪談。 （測繪英才網(wǎng)）
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