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職位概要:
通過學(xué)習(xí)知識產(chǎn)權(quán)行業(yè)專業(yè)知識挖掘新市場，發(fā)展客戶。
崗位職責(zé):
1.通過網(wǎng)絡(luò)收集、整理潛在客戶資源；
2.負(fù)責(zé)專利、商標(biāo)文件的撰寫；
3.對客戶進(jìn)行回訪、分析和定位；
4.解決客戶有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)方面的專業(yè)問題，根據(jù)情況選擇面談成交；
5.協(xié)助客戶開展認(rèn)證資料整理工作；
6.維護(hù)客戶關(guān)系，開發(fā)并穩(wěn)定市場；
7.定期參與知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)培訓(xùn)。
任職資格:
教育背景:
◆法律、知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)優(yōu)先錄用，本科及以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過市場營銷、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)者優(yōu)先錄用。
經(jīng) 驗:
◆不限。
技能技巧
◆良好的抗壓能力，解決問題的能力；
◆良好的普通話表達(dá)能力，語言親和力強；
◆熟悉計算機的基本操作。
態(tài) 度:
◆工作認(rèn)真，踏實肯干，主動，膽大心細(xì)；
◆頭腦靈活，具有很強的應(yīng)變能力和市場開拓精神，喜歡從事具有挑戰(zhàn)性的工作。
工作條件:
工作場所:辦公室；
環(huán)境狀況:氛圍活躍，有激情，寬松且人性化。
職位晉升機制：
見習(xí)知識產(chǎn)權(quán)顧問-中級知識產(chǎn)權(quán)顧問-高級知識產(chǎn)權(quán)顧問-資深知識產(chǎn)權(quán)顧問-客戶主任-銷售工程師
-產(chǎn)品專家
1.公司提供完善系統(tǒng)的員工晉升發(fā)展機制，制度體系完整；
2.平均每三個月公司內(nèi)部組織公平公正公開透明的公開競聘上崗/晉升機會；
3.公司職位晉升采用內(nèi)部晉升制度，員工有更多的發(fā)展機會；
培訓(xùn)及福利待遇：
1.入職培訓(xùn)：新員工將擁有系統(tǒng)的知識產(chǎn)權(quán)入門培訓(xùn)，同時提供企業(yè)文化、職業(yè)素養(yǎng)等
培訓(xùn)；
2.業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)：根據(jù)公司培訓(xùn)中心安排的培訓(xùn)計劃，公司對員工提供全方位的知識產(chǎn)
權(quán)方面的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)；
3.職業(yè)生涯規(guī)劃：根據(jù)員工個人綜合情況給予職業(yè)發(fā)展方向的分析定位，為員工量身打
造職業(yè)發(fā)展路線；
4.表彰會議：公司每年舉行兩次大型的年度會議，對優(yōu)秀員工、管理層進(jìn)行表彰，同時
提供高質(zhì)量培訓(xùn)；
5.外派學(xué)習(xí)：每年一次的實戰(zhàn)集訓(xùn)培訓(xùn)、旅游會議、外派培訓(xùn)、與知名企業(yè)研討學(xué)習(xí)；
6.商學(xué)院培訓(xùn)：培訓(xùn)內(nèi)容包括：管理學(xué)、國學(xué)、專業(yè)HRM技能、員工激勵、魔鬼訓(xùn)練營；
7.假日福利：節(jié)日禮品、神秘獎、績效獎金、豐厚的團(tuán)隊獎金、年終獎、帶薪休假等。

職位類別： 電子商務(wù)專員/助理

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