任職資格：
1、本科以上學歷，人力資源、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，其中3年以上薪酬績效實際操作經(jīng)驗；
3、熟悉國家、地區(qū)人力資源政策、法律及法規(guī)；尤其對《勞動法》、《勞動合同法》、《深圳市工資支付條例》熟悉；
4、熟悉薪酬體系及績效體系的構(gòu)建方法，能夠很好的執(zhí)行和維護體系的運行，提出合理的改善建議并推動實施；
5、數(shù)字敏感度較高，善于進行數(shù)據(jù)分析；
6、較強的溝通協(xié)調(diào)能力及職業(yè)道德素養(yǎng)，原則性強；
7、有人力資源項目和實施經(jīng)驗優(yōu)先。
崗位職責：
1、薪酬福利管理：
1.1 通過各種渠道了解當?shù)匦匠晁胶屯惼髽I(yè)的薪酬水平，為企業(yè)制定公平、合理的薪酬政策與工資標準提供依據(jù)；
1.2 協(xié)助建立公司的薪酬福利制度，并在推動執(zhí)行過程中宣貫，對出現(xiàn)的問題及時處理；
1.3 按時種制作工資報表，確保工資及時發(fā)放。
1.4 負責社會保險和公積金的購買；
2、績效考核管理：
2.1 協(xié)助制定績效管理制度，建立公司績效體系；
2.2 協(xié)助組織實施績效考核，依據(jù)績效結(jié)果及績效要求，與相關(guān)部門及人員進行績效溝通，運用績效考核結(jié)果；
2.3 受理員工績效申訴，調(diào)查、核實、反饋績效考核結(jié)果；
2.4 收集績效考核數(shù)據(jù)，匯總并分析，為人才梯隊、人員晉升、降職、調(diào)動提供績效考核依據(jù)；
2.5 按時召開績效工作例會，提供績效分析報告；收集、存檔績效考核信息及資料。
3、人力成本管理
3.1 進行人力成本分析，編制月度、季度、年度分析報表；對異常的人力成本提出解決思路。
1、本科以上學歷，人力資源、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，其中3年以上薪酬績效實際操作經(jīng)驗；
3、熟悉國家、地區(qū)人力資源政策、法律及法規(guī)；尤其對《勞動法》、《勞動合同法》、《深圳市工資支付條例》熟悉；
4、熟悉薪酬體系及績效體系的構(gòu)建方法，能夠很好的執(zhí)行和維護體系的運行，提出合理的改善建議并推動實施；
5、數(shù)字敏感度較高，善于進行數(shù)據(jù)分析；
6、較強的溝通協(xié)調(diào)能力及職業(yè)道德素養(yǎng)，原則性強；
7、有人力資源項目和實施經(jīng)驗優(yōu)先。
崗位職責：
1、薪酬福利管理：
1.1 通過各種渠道了解當?shù)匦匠晁胶屯惼髽I(yè)的薪酬水平，為企業(yè)制定公平、合理的薪酬政策與工資標準提供依據(jù)；
1.2 協(xié)助建立公司的薪酬福利制度，并在推動執(zhí)行過程中宣貫，對出現(xiàn)的問題及時處理；
1.3 按時種制作工資報表，確保工資及時發(fā)放。
1.4 負責社會保險和公積金的購買；
2、績效考核管理：
2.1 協(xié)助制定績效管理制度，建立公司績效體系；
2.2 協(xié)助組織實施績效考核，依據(jù)績效結(jié)果及績效要求，與相關(guān)部門及人員進行績效溝通，運用績效考核結(jié)果；
2.3 受理員工績效申訴，調(diào)查、核實、反饋績效考核結(jié)果；
2.4 收集績效考核數(shù)據(jù)，匯總并分析，為人才梯隊、人員晉升、降職、調(diào)動提供績效考核依據(jù)；
2.5 按時召開績效工作例會，提供績效分析報告；收集、存檔績效考核信息及資料。
3、人力成本管理
3.1 進行人力成本分析，編制月度、季度、年度分析報表；對異常的人力成本提出解決思路。
職位類別： 績效考核經(jīng)理/主管/專員
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