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職位描述：
1. 負責員工入職、轉正、崗位調動、離職等手續(xù)的辦理及溝通，定期優(yōu)化基礎人事管理流程；
2. 公司各項規(guī)章制度的優(yōu)化及制度的培訓宣貫，日常公文及通知的發(fā)布，受理員工關于公司各項規(guī)章制度的答疑，提升員工的滿意度；
3. 負責勞動合同簽訂及續(xù)簽、社保和公積金增減員、變更等日常人事事宜；
4. 負責人事檔案、人事報表及人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計管理，定期進行人力資源盤點并給出人力資源配置的建議；
5. 定期和員工進行溝通，維護員工關系，定期做員工滿意度調查，并提出合理化建議；
6. 負責企業(yè)文化的建設、員工活動的策劃及開展等；
7. 負責辦公室管理及日常的考勤、薪酬管理；
8. 完成上級交代的其它工作。

任職要求：
1. 人力資源管理、心理學、法學相關專業(yè)本科及以上學歷優(yōu)先，其他專業(yè)優(yōu)秀者也可；
2. 具有2年以上企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3. 了解現(xiàn)代企業(yè)管理理念及管理技術，熟悉人事管理流程，熟悉勞動法；
4. 具有很強的溝通協(xié)調能力及分析問題、解決問題的能力；
5. 大學英語六級或以上水平；溝通能力強；思維敏捷，執(zhí)行力強，有創(chuàng)新意識；
6. 具有好的公文書寫、語言表達能力及辦公室軟件應用能力。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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