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崗位職責(zé)：
1、招聘配置：制定寧波區(qū)總部與門店招聘計劃，組織實施招聘工作；根據(jù)工作需要和公司制度，配合用人部門進(jìn)行人員調(diào)配，為寧波區(qū)域發(fā)展提供有效人力保障。
2、培訓(xùn)發(fā)展：根據(jù)公司培訓(xùn)體系和寧波區(qū)實際，制定寧波區(qū)每月培訓(xùn)計劃，并組織實施，亦可根據(jù)需要策劃、組織本區(qū)專項培訓(xùn)，提升寧波區(qū)員工心態(tài)、技能和素質(zhì)，幫助培養(yǎng)匹配公司發(fā)展的各類人才。
3、績效管理：根據(jù)公司考核管理制度，組織開展寧波區(qū)績效管理工作，以提升區(qū)域和員工的績效水平。
4、薪酬核算：根據(jù)公司薪酬管理制度和核算流程，組織核算員工工資與獎金，確保寧波區(qū)員工工資及時、準(zhǔn)確發(fā)放。
5、報表檔案：根據(jù)公司要求，定期編制各類人力行政工作報表、檔案，為公司和區(qū)域相關(guān)決策提供數(shù)據(jù)支持。
6、企業(yè)文化：組織、跟進(jìn)公司企業(yè)文化活動在寧波區(qū)落地；策劃、統(tǒng)籌寧波區(qū)企業(yè)文化傳播活動，以增強(qiáng)寧波區(qū)員工穩(wěn)定性及對公司的歸屬感。
7、行政管理：根據(jù)公司行政管理制度和流程，組織開展寧波區(qū)日常行政工作，為寧波區(qū)部門和員工提供有效后勤保障。

任職要求：
1、全日制大專或以上學(xué)歷。
2、寧波大中型企業(yè)三年以上五年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中兩年以上同職工作經(jīng)驗；有知名零售企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗為佳。
3、精通人力資源管理各模塊理論，至少在兩個以上模塊有成功實踐經(jīng)驗，熟悉國家及寧波市相關(guān)法律法規(guī)。熟悉EXCEL常見公式與函數(shù)應(yīng)用。
4、具備良好的文字和口頭表達(dá)能力，較強(qiáng)的分析判斷、溝通協(xié)調(diào)能力。身體健康。有良好的職業(yè)素養(yǎng)和工作責(zé)任感，執(zhí)行力強(qiáng)，待人公平，有原則性。
5、可以接受寧波和金華兩地出差。

備注：部門目前無經(jīng)理，有晉升空間

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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