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職位描述：
參與擬定協(xié)助行政人力資源總監(jiān)制定人力資源部年度工作規(guī)劃及重點(diǎn)工作計(jì)劃，并根據(jù)人力資源部年度整體工作目標(biāo)和計(jì)劃，制定招聘、培訓(xùn)年度、季度、月度工作目標(biāo)和計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；
協(xié)助制定符合公司實(shí)際情況的績(jī)效考核體系、員工培訓(xùn)體系、薪酬福利體系等人事管理體系，建立健全用工風(fēng)險(xiǎn)防范體系，使員工的管理有章可循。
負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)文化及員工關(guān)系維護(hù)，員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理；
按時(shí)準(zhǔn)備月度人力資源報(bào)告、月度工資報(bào)告,更新人員配置報(bào)告.
檢查月度出勤記錄，為工資計(jì)算提供依據(jù)
進(jìn)行編制、工資及福利調(diào)研
綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，并及時(shí)向人力資總監(jiān)提出合理化建議；
聯(lián)絡(luò)并組織員工娛樂(lè)活動(dòng)；
負(fù)責(zé)下屬工廠(chǎng)員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、假期、調(diào)動(dòng)、考核等勞動(dòng)人事管理工作；
負(fù)責(zé)核定下屬工廠(chǎng)各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)用品定額等工作的擬定、修改、補(bǔ)充、審批、實(shí)施工作；
負(fù)責(zé)安排、協(xié)調(diào)、控制部門(mén)內(nèi)部及工廠(chǎng)各部門(mén)之間的協(xié)調(diào)工作，解決處理疑難問(wèn)題，并實(shí)施檢查、監(jiān)督和獎(jiǎng)懲；
熟知并執(zhí)行當(dāng)?shù)厝肆Y源政策及程序，確保與當(dāng)?shù)卣呦嘁恢拢_保所有人力資源政策在制造中心內(nèi)部得以持續(xù)的貫徹
與當(dāng)?shù)卣块T(mén)、學(xué)校、學(xué)院、勞動(dòng)中介保持密切的聯(lián)系與良好的關(guān)系
確保所有的員工遵守制造中心裝束規(guī)范及規(guī)定。
完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
職位資格和技能：
人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科以上學(xué)歷；
5以上年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上管理經(jīng)驗(yàn)；
掌握先進(jìn)的人力資源管理理念和工具，精通2-3個(gè)人力資源模塊；
熟悉國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)及政策；
具備出色的溝通、組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力，具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識(shí)，工作積極進(jìn)取，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

職位類(lèi)別： 人力資源經(jīng)理/主管/專(zhuān)員

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