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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)缺及時(shí)填補(bǔ)公司崗位空缺；
2、 利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息；
3、配合相關(guān)部門(mén)進(jìn)行面試、篩選、錄用、淘汰等；
4、能安排組織內(nèi)部員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)；
5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、三年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守；
5、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力、敏銳的洞察力和分析判斷能力。
福利待遇:
1、底薪+績(jī)效=工資（綜合工資：4000——6000以上） 不提供食宿有房補(bǔ)飯補(bǔ)
2、公司提供完善的社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)）；
3、公司為員工提供培訓(xùn)、生日及各種節(jié)日禮品；
4、法定節(jié)假日公司根據(jù)國(guó)家及本市相關(guān)法律規(guī)定為員工結(jié)算工資；
5、公司根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法給員工提供帶薪年假、婚假、陪產(chǎn)假等；
6、公司提供豐富多彩的員工活動(dòng)。
崗位職責(zé)：
1、 負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、薪酬福利及績(jī)效管理、員工關(guān)系管理及相關(guān)制度、流程的建立，確保人力資源工作的高效有序運(yùn)行，為公司實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)提供服務(wù)；
2、 公司人力資源管理制度、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)用預(yù)算的制訂并推廣實(shí)施；
3、 結(jié)合公司實(shí)際情況，制定組織機(jī)構(gòu)及人員定編制方案，組織制訂、修改、豐富各部門(mén)崗位說(shuō)明書(shū)報(bào)總經(jīng)理審核并實(shí)施；
4、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合各部門(mén)實(shí)際情況，制定相應(yīng)的人力資源規(guī)劃和員工發(fā)展培訓(xùn)計(jì)劃并負(fù)責(zé)培訓(xùn)實(shí)施、監(jiān)督、檢查和服務(wù)工作；
5、 負(fù)責(zé)根據(jù)定崗定編和公司實(shí)際情況負(fù)責(zé)招聘工作；
6、 組織實(shí)施績(jī)效考核、試用轉(zhuǎn)正考核、人員崗位、薪酬調(diào)整等的人事異動(dòng)管理工作；
7、 負(fù)責(zé)公司人力資源管理政策的把關(guān)，處理各項(xiàng)勞資糾紛；
8、 員工薪酬福利規(guī)劃、管理及工資制作和發(fā)放的審查。并負(fù)責(zé)周邊薪酬情況的調(diào)查，提供合理的薪酬管理建議；
9、 組織建立人力資源信息系統(tǒng)，督促負(fù)責(zé)員工信息檔案的建立、完善、整理和保管、查詢(xún)工作；

注：
2017年9月前工作地點(diǎn)為 舊宮富力盛悅居23棟702室
2017年9月后工作地點(diǎn)為 大興區(qū)格雷眾創(chuàng)園

工作地址
金苑路甲15號(hào)格雷眾創(chuàng)園

職位類(lèi)別： 人力資源經(jīng)理/主管/專(zhuān)員

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