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績效考核主管崗位職責　　
1.協助人力資源經理制定企業的績效考核體系;　　
2.不斷修改和完善績效考核體系;　　
3.定期收集市場績效考核信息和數據;　　
4.根據企業相關績效考核管理制度以及企業員工的具體表現，審定員工的薪資以及獎金發放情況;　　
5.根據員工崗位變動或升降情況，依據企業相關績效考核管理制度調整員工薪資;
6.協助人力資源經理不斷的完善公司的激勵機制，并提出合理化的建議。　
7.有效配合人事部其他模塊的工作，促進HR項目的順利實施及推進。
8.領導臨時交辦的其他事項。

績效考核主管任職條件　
1. 大專或本科以上學歷、人力資源管理相關專業;　
2.大型企業從業經驗，3-5年以上企業績效考核相關工作經驗，2年以上績效考核管理工作經驗;　　
3.具備良好的溝通表達能力、協調能力、組織策劃能力　　
4.工作認真，任勞任怨，有責任心，具有團隊精神，執行力強，為人正直，誠實，性格開朗。
聯系電話：13423368309 賴小姐/13794946350 周小姐

職位類別： 績效考核經理/主管/專員

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