人事專員：
1、男女不限，熟練操作辦公軟件。
2、語言表達清晰，反映靈敏，良好的溝通技巧。
3、工作責任心強，有抗壓能力，具有良好的職業道德及職業素養，有工作經驗者優先。
崗位職責：
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
3、負責統計人事相關報表及上報工作。
4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負責員工薪酬的核算，以及薪資發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
7、負責完成部長安排的臨時性工作。
8、負責草擬公司的相關制度。
9、負責員工入職及離職手續的辦理。
1、男女不限，熟練操作辦公軟件。
2、語言表達清晰，反映靈敏，良好的溝通技巧。
3、工作責任心強，有抗壓能力，具有良好的職業道德及職業素養，有工作經驗者優先。
崗位職責：
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
3、負責統計人事相關報表及上報工作。
4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負責員工薪酬的核算，以及薪資發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
7、負責完成部長安排的臨時性工作。
8、負責草擬公司的相關制度。
9、負責員工入職及離職手續的辦理。
職位類別： 人力資源經理/主管/專員
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申請職位
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4K以上申請職位1 負責員工入職、離職手續的辦理。 2 負責制訂并實施公司各項招聘計劃，完成招聘目標。 3 負責員工考勤統計、獎懲管理和反饋各部門勞動紀律和規章制度執行情況。 4 負責人事檔案、勞動合同、..
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5-7K申請職位職位描述：1.培訓與發展管理 員工內部培訓，主要包括組織事業部年度培訓計劃編制，組織參加內部培訓。 2.人力資源信息化管理 及時將員工信息錄入管理平臺進行動態維護，確保人員信息的準確性和完整..
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3-3.5K申請職位崗位職責： 1、負責員工入職離職手續的辦理、勞動合同的簽訂； 2、定期更新員工通訊錄及公司內部人事表格及相關數據； 3、每月考勤表格的匯總； 4、公司內部人事檔案的整理、歸檔； 7、公司內部初級..
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5-8K申請職位1、招聘與入職管理：執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作； 2、進行職位信息發布、招聘網站更新、簡歷甄別與篩選、面試安排與預約，錄用等工..
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3-8K申請職位崗位職責： 1、參與人力資源制度建設：協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設； 2、依據國家和地方勞動法律、法規及公司相關規定，負責員工入職、試用、轉..
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5-6K申請職位工作職責： 人員招聘和入離職手續辦理； 公積金社保管理和繳納； 員工工資制作和發放； 負責商務文件的起草、編制工作； 來訪賓客的接待陪同； 辦公用品的采購、保管和領用發放，各類行政費..
- 公司規模：100 - 499人
- 公司性質：國有企業
- 所屬行業：施工單位
- 所在地區：北京-順義區
- 聯系人：曹思佳
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