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1、負責公司人力資源管理工作，建立并完善人力資源管理體系，起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程等；2、根據戰略規劃和目標，分析人力資源狀況，做好有效招聘渠道的建立，制定人才招聘，完成招聘目標，確保各部門的人才資源需要；3、制定培訓規劃及制度，并負責培訓工作具體實施和招待，根據各崗位的工作需要，開發和組織相應的培訓課程和培訓效果評估，建立并完善培訓資料庫；4、負責薪酬體系、制度、流程的建立及優化管理工作，制定薪酬激勵方案設計和實施；5、負責勞動關系管理及人員異動管理，及時了解國家、地方政府相關法律法規和用工政策，并根據政策的變化對人力資源管理制度做出相應的合理調整；6、負責公司行政管理日常工作。任職資格：1、有5年以上工作經驗，3年以上全盤人力資源管理經驗。2、美容類企業3年以上工作經驗優先考慮。3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗。4、對人力資源各個職能模塊化均有深入的認識和理解。5、熟悉國家、地方及勞動政策法規和相關人力資源政策，能夠規避并處理勞資糾紛。

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