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崗位職責(zé)
1.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人擬定華僑城薪酬激勵(lì)框架，制定和組織實(shí)施各類激勵(lì)政策及措施。
2.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定集團(tuán)總部各崗位薪酬福利方案，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人核定新進(jìn)人員的薪酬級(jí)別。
3.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制訂二級(jí)企業(yè)及其它骨干企業(yè)經(jīng)營(yíng)班子的薪酬福利方案。
4.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人審核下屬企業(yè)員工薪酬福利方案并監(jiān)督實(shí)施。
5.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人，并會(huì)同其他相關(guān)部門制訂下屬企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核政策，制訂二級(jí)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核辦法并組織其年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核。
6.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制訂集團(tuán)公司各項(xiàng)中長(zhǎng)期激勵(lì)政策，并指導(dǎo)下屬企業(yè)落地實(shí)施。
7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1.五年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)歷，2年同等或低一級(jí)職務(wù)任職經(jīng)歷。
2.熟悉勞動(dòng)及工資法規(guī)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理模式和工具；有很強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)分析能力；有很強(qiáng)的實(shí)施、改進(jìn)和控制流程的能力。
3有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和書面表達(dá)能力
4.做事細(xì)心謹(jǐn)慎，認(rèn)真負(fù)責(zé)。
5.大學(xué)本科以上（包含本科）學(xué)歷，碩士?jī)?yōu)先，管理類或經(jīng)濟(jì)類專業(yè)為佳。
6.有在央企、地方國(guó)企或知名人力資源管理咨詢機(jī)構(gòu)從事過(guò)人力資源相關(guān)工作經(jīng)歷優(yōu)先。

職位類別： 薪資福利經(jīng)理/主管/專員

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