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1、大專以上學歷人力資源相關專業(yè)畢業(yè)，五年以上人力資源工作經驗 ，三年以上經理崗位經驗；
2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理，溝通協(xié)調能力強，良好的公關能力，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利待遇和培訓等方面的法律、法規(guī)；
3、熟悉人力資源六大模塊，特別是對制造型企業(yè)的培訓及薪酬績效兩大模塊有豐富的實戰(zhàn)經驗。
4、對企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經驗；
5、具備較強的文字工作能力，熟悉公文寫作規(guī)范；
6、具有較強的組織、協(xié)調、溝通能力以及良好的服務意識、團隊協(xié)作意識和學習能力，執(zhí)行力強，具有較強的抗壓能力；
7、熟悉基本電腦操作，能熟練地使用Word、Excel等辦公軟件
薪資根據(jù)個人能力進行面談。

職位類別： 人力資源經理/主管/專員

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