一、工作內(nèi)容
（1）負(fù)責(zé)售電部門銷售人員的日常管理與團(tuán)隊建設(shè)；
（2）負(fù)責(zé)銷售人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作；
（3）根據(jù)公司業(yè)務(wù)的實際情況制定相應(yīng)的銷售策略。
二、任職要求（紅色字體為硬性要求）
（1）性別：不限
（2）年齡：30-40歲
（3）學(xué)歷：統(tǒng)招本科及以上
（4）專業(yè)：不限
（5）技能：擁有較強(qiáng)的組織溝通和協(xié)作能力；
（6）素質(zhì)：可適應(yīng)出差；
（7）過往經(jīng)驗：
A. 3年以上地推銷售經(jīng)驗；
B. 2年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗；
C. 對銷售管理以及體系運(yùn)作較為熟悉，有制定過銷售策略的經(jīng)驗。
（1）負(fù)責(zé)售電部門銷售人員的日常管理與團(tuán)隊建設(shè)；
（2）負(fù)責(zé)銷售人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作；
（3）根據(jù)公司業(yè)務(wù)的實際情況制定相應(yīng)的銷售策略。
二、任職要求（紅色字體為硬性要求）
（1）性別：不限
（2）年齡：30-40歲
（3）學(xué)歷：統(tǒng)招本科及以上
（4）專業(yè)：不限
（5）技能：擁有較強(qiáng)的組織溝通和協(xié)作能力；
（6）素質(zhì)：可適應(yīng)出差；
（7）過往經(jīng)驗：
A. 3年以上地推銷售經(jīng)驗；
B. 2年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗；
C. 對銷售管理以及體系運(yùn)作較為熟悉，有制定過銷售策略的經(jīng)驗。
職位類別： 項目經(jīng)理
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全選
申請職位
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10-12K申請職位職位描述： 1、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，參與公 司招聘工作，制定招聘計劃，組織招聘、甄選和錄 用工作，完成人員配備；同時指導(dǎo)招聘專員的日常 工作。 2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，維護(hù)良..
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面議申請職位人事主管的主要職責(zé)： 1. 招聘與配置：負(fù)責(zé)招聘、面試、篩選及錄用員工，確保崗位需求與人員匹配； 2. 培訓(xùn)與發(fā)展：組織員工培訓(xùn)，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升員工能力； 3. 績效管理：制定并執(zhí)行績..
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面議申請職位行業(yè)：制造業(yè) 行政人事主管 崗位描述： 負(fù)責(zé)制造企業(yè)人事部門的全面管理工作，制定工作計劃，并負(fù)責(zé)執(zhí)行和實施；貫徹執(zhí)行各項規(guī)章制度，完善辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程；協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)構(gòu)建和完善符合企業(yè)..
深圳華建電力科技集團(tuán)有限公司
- 公司規(guī)模：100-499人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：電氣電力
- 所在地區(qū)：廣東-深圳市
