1、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、組織制訂人事行政部工作發展規劃、計劃與預算方案。
3、根據公司的戰略發展規劃，擬定公司各類管理制度及工作流程，并對各部門執行情況進行監督、檢查。
4、組織制定年度培訓方案、員工薪資調整方案、福利計劃及績效考核方案。
5、組織制定招聘計劃、招聘程序，進行面試與篩選，做好各部門間的協調工作等。
6、據公司對績效管理的要求，審核評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。
7、組織建立各種職系人員發展體系的，做好人員發展的日常管理工作。
8、組織建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，組織處理員工投訴和勞動爭議。
9、組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議。
10、組織來客接待和相關的外聯工作。
11、每半年組織一次對現有公司各部門的定崗定員，組織結構、崗位職責及標準進行評審，并將評審結果及改動提交運營中心總監審批 。
12、組織年度員工福利的籌辦，年度活動籌備及實施。
要求:學歷本科及以上；人力資源管理相關專業；5年以上生產制造型工作經驗；3年以上人事行政資源管理經驗；善于溝通，協調能力強；為人正直、誠信，具有較強的責任感；熟悉運用人力資源各種復雜的管理工具、熟悉勞動法律法規，并能規避企業用工風險。
2、組織制訂人事行政部工作發展規劃、計劃與預算方案。
3、根據公司的戰略發展規劃，擬定公司各類管理制度及工作流程，并對各部門執行情況進行監督、檢查。
4、組織制定年度培訓方案、員工薪資調整方案、福利計劃及績效考核方案。
5、組織制定招聘計劃、招聘程序，進行面試與篩選，做好各部門間的協調工作等。
6、據公司對績效管理的要求，審核評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。
7、組織建立各種職系人員發展體系的，做好人員發展的日常管理工作。
8、組織建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，組織處理員工投訴和勞動爭議。
9、組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議。
10、組織來客接待和相關的外聯工作。
11、每半年組織一次對現有公司各部門的定崗定員，組織結構、崗位職責及標準進行評審，并將評審結果及改動提交運營中心總監審批 。
12、組織年度員工福利的籌辦，年度活動籌備及實施。
要求:學歷本科及以上；人力資源管理相關專業；5年以上生產制造型工作經驗；3年以上人事行政資源管理經驗；善于溝通，協調能力強；為人正直、誠信，具有較強的責任感；熟悉運用人力資源各種復雜的管理工具、熟悉勞動法律法規，并能規避企業用工風險。
職位類別： 人力資源經理/主管/專員
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申請職位
- 公司規模：100 - 499人
- 公司性質：民營企業
- 所在地區：江蘇-蘇州市-張家港市
- 聯系人：袁源
- 手機： 請在線投遞
- 座機： 請在線投遞
- 郵箱： 請在線投遞
- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：泗港閘上新閘南路（閘上小學附近）
