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崗位職責：
1.根據公司發(fā)展不斷完善人力資源管理體系；
2.根據公司發(fā)展要求組織建設公司人才梯隊，組織建立員工發(fā)展上升通道，建立后備人才選拔方案和儲備機制；
3.根據市場薪資水平與公司發(fā)展梳理公司薪資結構；
4.根據公司需求負責公司中高層人才的招聘，督導人事部對其他人才需求的招聘工作；
5.督導員工的薪資核算；
6.根據公司績效考核制度組織績效核算；
7.分析公司員工知識與技能短板，組織對應的知識與技能培訓，提升公司人才的知識面與深度；
8.完成上級領導交辦的其他工作。

任職要求：
1、本科及以上學歷，5年以上人力資源相關工作經驗；
2·、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)。
3、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心。
4、對人力資源管理各模塊有深入的認識和豐富的實踐經驗，能夠指導各模塊工作。
5、具有職業(yè)經理人優(yōu)秀品格，對企業(yè)忠誠度高，行業(yè)內口碑好，豐富的人脈和人力資源儲備信息。
工作地區(qū):黔南布依族苗族自治州龍里縣
招聘類型:全職
專業(yè)要求:不限

職位類別： 其他

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