上班時間：
8:30-12:00 ，13:00-17:30
周六周日加班可以調(diào)休
福利待遇：
月薪綜合16-20K*14-15薪，具體面談
每年4次往返探親報銷
住宿雙人間，外宿補貼300-800元/月（看職等），20元/天餐補
工作內(nèi)容：
圍繞業(yè)務，消減浪費，從而實現(xiàn)所屬部現(xiàn)場的精益改善；現(xiàn)場重點精益項目（提產(chǎn)/物料替代/追述等）推進；微改善動作與氛圍搭建與提升。
1 各部OEE改善提升 每周開會檢討OEE影響項，制定解決對策進行追蹤
2 各部產(chǎn)能分配 按昭現(xiàn)有產(chǎn)能使各部均衡生產(chǎn)，合理分配產(chǎn)能
3 新設備導入時乃新工藝導入時產(chǎn)能測算 新設備及新工藝導入時對機臺進行研究，測算機臺產(chǎn)能及人機四配產(chǎn)能
4 輔導老師行程安排 提前與輔導老師溝通，安排好行程及準備事項
5 項目作業(yè)檢查及輔導 按昭老師要求檢查匯總各小組作業(yè)，對小組好問點進行解答
6 項目達成統(tǒng)計追蹤、小組評價 每周統(tǒng)計項目達成情況，對各小組進行整體評價
7 人力核算 部門人力核算 按照各工席作業(yè)內(nèi)容進行工序人力核算
8 新增設備或布局變化時人力核算 按昭新增設備乃布局變化進行人力配 ，人際匹配分析
9 人力優(yōu)化 在現(xiàn)有基礎上過布后優(yōu)化，設備導人，動作研務人機機配進行人力優(yōu)化
10 每月提案管理收售評比 每月10號前收集各部當月提案計劃項目，15日前進行上月提案評審。
11每周周報制作 每周六對當周各項指標達成情況講行回顧總結(jié)，制定下周計劃和極完成上級交辦的其他事項 上級評價
8:30-12:00 ，13:00-17:30
周六周日加班可以調(diào)休
福利待遇：
月薪綜合16-20K*14-15薪，具體面談
每年4次往返探親報銷
住宿雙人間，外宿補貼300-800元/月（看職等），20元/天餐補
工作內(nèi)容：
圍繞業(yè)務，消減浪費，從而實現(xiàn)所屬部現(xiàn)場的精益改善；現(xiàn)場重點精益項目（提產(chǎn)/物料替代/追述等）推進；微改善動作與氛圍搭建與提升。
1 各部OEE改善提升 每周開會檢討OEE影響項，制定解決對策進行追蹤
2 各部產(chǎn)能分配 按昭現(xiàn)有產(chǎn)能使各部均衡生產(chǎn)，合理分配產(chǎn)能
3 新設備導入時乃新工藝導入時產(chǎn)能測算 新設備及新工藝導入時對機臺進行研究，測算機臺產(chǎn)能及人機四配產(chǎn)能
4 輔導老師行程安排 提前與輔導老師溝通，安排好行程及準備事項
5 項目作業(yè)檢查及輔導 按昭老師要求檢查匯總各小組作業(yè)，對小組好問點進行解答
6 項目達成統(tǒng)計追蹤、小組評價 每周統(tǒng)計項目達成情況，對各小組進行整體評價
7 人力核算 部門人力核算 按照各工席作業(yè)內(nèi)容進行工序人力核算
8 新增設備或布局變化時人力核算 按昭新增設備乃布局變化進行人力配 ，人際匹配分析
9 人力優(yōu)化 在現(xiàn)有基礎上過布后優(yōu)化，設備導人，動作研務人機機配進行人力優(yōu)化
10 每月提案管理收售評比 每月10號前收集各部當月提案計劃項目，15日前進行上月提案評審。
11每周周報制作 每周六對當周各項指標達成情況講行回顧總結(jié)，制定下周計劃和極完成上級交辦的其他事項 上級評價
職位類別： PE工程師
舉報溫馨提示
- 公司規(guī)模：50 - 99人
- 公司性質(zhì)：私營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：其他
- 所在地區(qū)：廣東-深圳市
- 聯(lián)系人：Lily
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