一、崗位職責：
1、根據人員需求計劃，執(zhí)行公司招聘流程，主導公司招聘工作
2、拓展和維護招聘渠道，建立和維護長期的渠道合作伙伴關系
3、組織安排招聘面試整體流程，包括：發(fā)布職位信息、簡歷搜索、電話邀約、現場面試安排及后續(xù)跟蹤反饋4、搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司，建立企業(yè)人才資源庫
5、員工入職、離職、異動等相關制度的執(zhí)行與完善
6、建立、維護公司員工的電子檔案及書面檔案，百分百確保人事檔案完整且信息準確
7、完成領導交代的其他工作
二、任職資格
1、大專及以上學歷，2年及以上招聘工作經驗，新能源行業(yè)經驗優(yōu)先，鋰電池行業(yè)經驗可放寬其他條件；
2、完成每月招聘任務，協助完成人事部其他模塊工作;
3、熟知各種招聘技能技巧，能夠結合招聘工具提升招聘精準度和效率；
招聘主管/經理根據能力進行匹配
1、根據人員需求計劃，執(zhí)行公司招聘流程，主導公司招聘工作
2、拓展和維護招聘渠道，建立和維護長期的渠道合作伙伴關系
3、組織安排招聘面試整體流程，包括：發(fā)布職位信息、簡歷搜索、電話邀約、現場面試安排及后續(xù)跟蹤反饋4、搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司，建立企業(yè)人才資源庫
5、員工入職、離職、異動等相關制度的執(zhí)行與完善
6、建立、維護公司員工的電子檔案及書面檔案，百分百確保人事檔案完整且信息準確
7、完成領導交代的其他工作
二、任職資格
1、大專及以上學歷，2年及以上招聘工作經驗，新能源行業(yè)經驗優(yōu)先，鋰電池行業(yè)經驗可放寬其他條件；
2、完成每月招聘任務，協助完成人事部其他模塊工作;
3、熟知各種招聘技能技巧，能夠結合招聘工具提升招聘精準度和效率；
招聘主管/經理根據能力進行匹配
職位類別： 招聘經理/主管/專員
舉報
招聘主管職業(yè)大全：
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：能源其它
- 所在地區(qū)：
- 聯系人：陳敏穎
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