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越秀集團于1985年在香港成立，是廣州市資產規(guī)模前列的國有企業(yè)之一。越秀集團以金融、房地產、交通基建、食品為四大主業(yè)，構建了橫跨一二三產業(yè)的“4+X”現代產業(yè)體系，是國務院國企改革“雙百企業(yè)”，旗下?lián)碛性叫阗Y本、越秀地產、越秀交通基建、越秀房產基金、越秀服務、華夏越秀高速REIT等6家上市平臺，2024年位列“中國企業(yè)500強”第208位和“中國100大跨國公司”第11位。2024年，集團資產規(guī)模達到11385億元、同比增加7%，實現營業(yè)收入1356億元、同比增長3%，實現利潤總額66億元。
廣州造紙集團有限公司始建于1936年，是越秀集團成員企業(yè)，經過八十多年的發(fā)展，已成為集制漿、造紙、熱電、環(huán)保于一體的現代化、綜合性大型國有骨干企業(yè)，擁有員工近1000人，年產能近60萬噸，南沙廠區(qū)占地面積約1100畝，總資產規(guī)模超百億元。擁有廣州造紙股份有限公司、廣州越威紙業(yè)有限公司、廣州造紙實業(yè)有限公司、廣州市廣紙銀頁物業(yè)管理有限公司等下屬企業(yè)，業(yè)務內容涵蓋制漿造紙、紙產品銷售、熱電環(huán)保、物業(yè)管理和園區(qū)服務等。廣紙集團一直堅持創(chuàng)新引領，加強產品研發(fā)和市場的開拓，形成了以新聞紙為主，環(huán)保紙箱紙、環(huán)保牛皮紙、電商原紙、環(huán)保紙袋紙等新產品為輔的多元化產品結構。
一、崗位職責
（一）計劃制定
1、協(xié)助制定熱電環(huán)保分廠的工作計劃；
2、根據實施過程中的問題及時組織對計劃進行修訂與總結回顧；
3、根據熱電環(huán)保分廠設備的運行狀況，結合公司的生產情況，編制熱電環(huán)保分廠重要設備的大修、技改的計劃及日常檢修計劃；
4、將計劃分解至各相關崗位，并指導各崗位專員、值長的工作；
（二）生產組織
1、負責編制和落實熱電環(huán)保分廠的工藝規(guī)程，設備規(guī)程，作業(yè)指導書，建立、健全并組織貫徹專業(yè)設備的安裝、調試、使用、運行、保養(yǎng)、維修等規(guī)程和管理辦法；
2、根據集團年度、季度、月度生產經營計劃，協(xié)助組織、協(xié)調分廠內各生產線（班組）生產活動正常進行，保證分廠生產計劃的完成；
3、根據分廠的檢修計劃安排，協(xié)調維修人員的工作進度；
4、組織開展設備管理工作，組織制訂設備主要備品、配件計劃組織對重要設備維修后的驗收工作；
5、負責生產統(tǒng)計核算基礎管理工作，及時編制上報生產統(tǒng)計報表、生產消耗報表、生產考核報告及月度、年度生產經營分析報告和其他生產報告或文件；
6、實行全面質量管理，強化員工的質量意識教育，加強質量控制，確保產品質量穩(wěn)定提高；
（三）安全管理
1、嚴格執(zhí)行安全管理各項規(guī)章制度，負責“兩票四制”的落實檢查，監(jiān)督執(zhí)行各項安全操作規(guī)程，保障安全生產管理工作，落實安全責任制；
2、根據安全管理各項規(guī)章制度，加強定期對員工的安全教育強化員工安全生產意識，定期組織分管領域內的安全管理、安全教育活動；
3、統(tǒng)籌調查設備事故，并負責匯總和提出處理意見；
4、切實做好環(huán)境保護和勞動保護工作，不斷改善勞動條件，保證安全文明生產；
（四）成本控制
貫徹執(zhí)行分廠的成本控制目標，積極采取各種節(jié)能降耗措施，確保在保證質量的前提下不斷降低單位生產成本；
（五）外包管理
組織及管理分廠內輔助生產業(yè)務的外包工作；
（六）其他工作
完成公司及分廠安排的其他工作。
二、崗位要求
1、大學本科或以上學歷，熱能動力、電力工程等相關專業(yè)；
2、具有5年（含）以上電廠工作經驗，其中包括2年（含）以上電廠運行管理經驗或技術管理經驗；
3、熟悉火力發(fā)電廠的熱力系統(tǒng)流程，熟練掌握電廠各專業(yè)工藝；
4、具有豐富的運行管理、設備維修知識，熟練掌握電廠運行管理、設備維修的各項業(yè)務；
5、具有較強的現場運行管理能力、設備管理能力，對生產運行中出現的突發(fā)事件能及時處理，對設備出現的故障能及時判斷并及時組織消除；
6、具有較強的組織、協(xié)調能力，保證電廠生產運行安全穩(wěn)定、設備管理工作順利展開；
7、具有較強成本控制能力，合理調整生產運行工藝、控制備品庫存，努力降低生產消耗。
8、特別優(yōu)秀者，以上條件可適當放寬。
三、其他
公司為員工提供：
（一）健全的員工保障：五險一金、企業(yè)年金；購買員工住院、重疾保險，提供醫(yī)療救助保障，目前基本覆蓋住院自付費用；
（二）多樣的員工激勵：年度性獎金、專項激勵、評先評優(yōu)及創(chuàng)新獎勵等；薪酬調整及職位晉升機制；
（三）優(yōu)厚的員工福利：免費班中餐、員工宿舍、公司班車、定期體檢、勞保工作裝；發(fā)放節(jié)日禮品、生日慰問、婚嫁喪葬、生育住院、退休等慰問金；
（四）系統(tǒng)的專業(yè)培訓：
（五）豐富的公司活動：免費提供足球場、網球場、籃球場、健身房等活動場地，組織開展員工健體、春秋游、看電影等活動。

職位類別： 電廠運行

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