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崗位職責(zé)：
1.需求分析：與客戶溝通了解客戶的需求和人才要求確定要招聘的職位和人才類型；
2.搜尋候選人：通過(guò)多種渠道尋找合適的候選人包括社交媒體職業(yè)網(wǎng)站推薦；
3.篩選面試：對(duì)候選人進(jìn)行篩選確認(rèn)符合客戶要求的人才安排面試并向客戶提供候選人的詳細(xì)資料；
4.面試輔導(dǎo)：在面試前向候選人提供面試建議和輔導(dǎo)確保候選人充分準(zhǔn)備和表現(xiàn)；
5.跟進(jìn)確認(rèn)：跟進(jìn)候選人的面試結(jié)果向客戶反饋候選人的表現(xiàn)及反饋并協(xié)調(diào)安排進(jìn)一步面試或談判薪資待遇事宜；
6.輔導(dǎo)入職：幫助候選人做好入職前后的工作準(zhǔn)備并跟進(jìn)新員工的入職情況并反饋給客戶；
7.維護(hù)關(guān)系：維護(hù)并發(fā)展客戶和候選人的關(guān)系提供咨詢和建議建立長(zhǎng)期合作關(guān)系。

職位類別： 用戶運(yùn)營(yíng)

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