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崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)組織制定人力資源行政部年度工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案。

2、根據(jù)部門(mén)用工需求及規(guī)劃制定招聘計(jì)劃，開(kāi)展關(guān)鍵崗位的招聘工作，并溝通安排面試入職。

3、與勞務(wù)供應(yīng)商等外部渠道持續(xù)溝通，保障人力及時(shí)供應(yīng)。

4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)，編制、修訂和完善公司人事管理制度，貫徹、督導(dǎo)執(zhí)行。

5、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助總經(jīng)理組織各部門(mén)指定部門(mén)績(jī)效指標(biāo)，并分解到崗位績(jī)效指標(biāo)。

6、確保各部門(mén)人力資源標(biāo)準(zhǔn)化工作，參與薪資優(yōu)化、績(jī)效考評(píng)、員工的晉升與降職等工作。

7、結(jié)合公司情況，收集各部門(mén)培訓(xùn)需求，組織相應(yīng)的培訓(xùn)。

8、保持與公司各部門(mén)溝通，維護(hù)好良好的員工關(guān)系。

9、定期向人力資源總監(jiān)匯報(bào)人力資源分析報(bào)告，及人力行政工作的各項(xiàng)完成進(jìn)度。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

2、5年以上人力資源管理崗經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各模塊，招聘能力強(qiáng)；

3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事管理的法律、法規(guī)各項(xiàng)方針及政策。

4、具備一定的計(jì)劃組織能力，良好的團(tuán)隊(duì)合作技能，掌握一定的員工激勵(lì)、工作任務(wù)分配、以及培訓(xùn)技能，良好的溝通表達(dá)能力。

職位類(lèi)別： 人力資源經(jīng)理/主管/專(zhuān)員

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